Representante De Gestión Para Iso 9001

Representante de Gestión para ISO 9001 - Responsabilidades Representante de Gestión para ISO 9001 - Responsabilidades Asumir el papel de representante de gestión? ¿Qué se requiere? ¿Qué se espera? Aquí está una lista de responsabilidades que puede ver en la descripción para el papel de Sistema de Calidad "Representante de Gestión" El estándar de gestión de calidad ISO 9001 requiere que usted designe un 8220; Representante de Gestión8221 ;. (Por lo menos en la versión actual ISO9001: 2008. Hay algunos cambios en el draft8230 de 2015;) El estándar es bastante claro sobre quién debería ser alguien de la gerencia! (Y no la recepcionista o tenedor de libros (!!) como vemos de vez en cuando.) Aunque a menudo una parte del papel, ser la persona de contacto para el auditor no es la función principal. Representante de la dirección es realmente un papel interfuncional que involucra tareas de administración de proyectos, administrativas y de desarrollo de negocios. La norma ISO 9001: 2008 asigna tres funciones: Asegurar que los procesos del Sistema de Gestión de Calidad son 8220, establecidos, implementados y mantenidos8221 ;, Informe a 8220; dirección superior8221; En el rendimiento del SGC y donde se necesitan mejoras, Asegúrese de que todos en la organización estén al tanto de los requisitos del cliente. El representante de la dirección es el coordinador clave para el desarrollo del sistema de calidad y, una vez que el sistema ha sido certificado, asume la responsabilidad del mantenimiento del sistema en curso y la eficacia de la operación. En lugar de desarrollar el SGC, el representante de la dirección actúa como director de proyecto para el proyecto de certificación ISO 9001. Las tareas en curso incluyen informar sobre lo bien que está funcionando el SGC y dónde no lo está. El tipo de información que se informará incluirá las cosas enumeradas en Revisión de Gestión (por ejemplo, hallazgos de auditoría, comentarios de clientes, proveedores, tendencias de proceso de establecimiento de datos = KPI). La recopilación y análisis de datos reales pueden ser realizados por otra persona, p. El propietario del proceso. El tercer deber es asegurarse de que el foco de la organización permanece en el cliente. Esto puede significar capacitación, inducción para nuevos empleados, políticas de actualización, compartir comentarios de los clientes, etc.8230; Tenga en cuenta que esto no significa que el representante de la dirección debe hacer todas estas cosas que sólo tienen que asegurarse de que está sucediendo. Es probable que estos tres deberes estén a la cabeza de otras responsabilidades. El borrador de la versión 2015 de la norma ISO 9001 elimina completamente cualquier referencia a un 8220; Representante de Gestión8221 ;. En cambio, algunos deberes se asignan directamente a la alta dirección y otros pueden ser delegados (aunque la alta dirección sigue siendo responsable). No hay ningún cambio en el requisito de establecer 8220, autoridad y responsabilidad8221 ;. Esto se logra a menudo a través de declaraciones de responsabilidad dentro de descripciones de trabajo. ¿Qué afirmaciones puede usted ver en una descripción de trabajo para un Representante de la Gerencia? Aquí hay unos ejemplos. Asegurar que se obtengan y mantengan las acreditaciones de terceros de la empresa (ISO 9001, AS 4801, ISO 14001). Asegúrese de que todas las políticas, procedimientos e instrucciones de trabajo de la empresa estén documentadas de manera clara, sencilla y concisa. Ayudar en la preparación de ofertas proporcionando documentos relacionados con el sistema de gestión. Capacitar a todo el personal de la empresa en las políticas documentadas de la empresa Identificar los requisitos legislativos pertinentes. Controlar y mantener la auditoría de la empresa y el calendario de evaluación de riesgos. Realizar auditorías de cumplimiento de seguridad, calidad y sistemas ambientales Asegurar que el personal haya recibido la capacitación adecuada y que se le considere competente para realizar las tareas. Preparar y presentar informes de gestión mensuales relativos a los sistemas de la empresa, cumplimiento e incidentes Mantener la biblioteca de la empresa de los recursos de cumplimiento, incluyendo las normas. Háganos saber cuáles son sus responsabilidades. ¿Has visto alguna declaración loca? Compartir en nuestra página de Facebook Publicado por Corinna Wauchope | Alrededor de 1 año atrás